Somos uma Cooperativa médica comprometida com o avanço sustentável do setor de saúde por meio da prestação de serviços de alta qualidade, da geração de conhecimentos e da inovação das práticas assistenciais e de gestão.
Nossa atuação é baseada em atividades organizadas, processos estruturados, qualidade, planejamento, metas, estratégias, valores éticos e conformidade às leis e regulações do mercado.
Para garantir que suas ações e decisões estejam dentro da estratégia definida e orientadas aos resultados esperados; que suas relações e negociações sigam valores éticos e idôneos; e para que eventuais desvios e/ou eventos inesperados sejam tratados tempestivamente, a Cooperativa tem um Sistema de Integridade Corporativa formado por cinco pilares:
1. Governança Corporativa
Seguindo os princípios da equidade, transparência, prestação de contas, responsabilidade corporativa e conformidade, a Unimed-BH:
Avalia o cumprimimento das decisões dos cooperados de maneira imparcial e sem priorizar interesses individuais.
Assegura a disponibilidade e a integridade das informações.
Divulga resultados seguindo as boas práticas de contabilidade e auditoria.
Zela pelo cumprimento dos aspectos legais.
Garante os interesses e a sustentabilidade da Cooperativa.
2. Compliance
A Unimed-BH apresenta um ambiente de Compliance, que fomenta o atendimento às leis, normas e códigos internos e externos, bem como aos princípios de governança, e aos padrões culturais e éticos, visando mitigar os riscos essenciais às atividades da Cooperativa. Além da conduta íntegra alinhada as diretrizes da Unimed-BH.
3. Ética e valores
A adoção de valores sólidos pautados pela ética de maneira isolada não é suficiente para a construção de uma sociedade justa. Por isto, a Unimed-BH busca acordos e relações orientados segundo seus valores, com pessoas cuja conduta seja pautada pela ética.
O Código de Conduta é um instrumento para disseminar os valores e os princípios éticos da Unimed-BH, é obrigação de cada indivíduo, dos seus públicos de relacionamento, conhecer, cumprir e disseminar estas premissas.
4. Controles internos
A Unimed-BH adota controles sobre suas atividades com a finalidade de detectar eventos indesejados e evitar que impactem seus processos e resultados. Mantêm em sua estrutura áreas responsáveis pelo monitoramento destes controles:
A Cooperativa possui uma metodologia de Gestão dos Riscos que ajuda a avaliar os impactos e implantar ações mitigadoras que reduzem consequências indesejadas.
As auditorias, internas e externas, são responsáveis por validar os resultados operacionais e financeiros através de testes sobre a eficiência dos fluxos e controles internos, recomendando a melhoria contínua dos processos.
5. Transparência
Assegura a integridade e disponibilidade das informações, de forma clara, para cada público que se relaciona.
6. Igualdade Salarial
Em 3 de julho de 2023 foi sancionada a Lei nº 14.611 que trata da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, reforçando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) voltada para todas as empresas.
Em cumprimento à legislação e demonstrando o compromisso da Unimed-BH com a transparência e a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o Relatório de Igualdade Salarial de nossas unidades.
Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) - é uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos).
CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS:
Os relatórios a seguir foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levaram em conta as filiais que possuem acima de 100 colaboradores e informações do e-social do ano de 2022 e 2023, não refletindo o quadro atual e não considerando critérios importantes como tempo de casa e avaliação de desempenho. Ressaltamos que várias iniciativas vêm sendo implementadas pela Unimed-BH ao longo dos anos, que refletem o caminho evolutivo que estamos construindo:
76% do nosso quadro de colaboradores é formado por mulheres.
A força feminina representa 70% das lideranças da Cooperativa, enquanto que a média do mercado é 39%, segundo dados do IBGE de 2022.
Realizamos um diagnóstico social recente que retratou a nossa diversidade, evidenciando os nossos pontos fortes e pontos de melhorias já estruturados em plano de ação.
Estamos evoluindo em nossa Política de Cargos e Salários atrelada ao processo de Gestão de Desempenho. As Políticas Corporativas voltadas para pessoas não fazem nenhuma distinção de gênero.
Cargos de isonomia e que possuem pisos salariais estabelecidos são sempre respeitados.